Certyfikowany Coach Kognitywny
23 września 2024
9 grudnia 2024
Jak uzyskać dobrostan
Szkolenia b2b
Bennewicz Instytut Kognitywistki oferuje szeroki zakres szkoleń biznesowych, jednakże realizujemy wyłącznie projekty precyzyjnie dostosowane do specyficznych potrzeb klientów.
Zaufaj profesjonalistom
0tyś
przeszkolonych ludzi
0lat
pracy z ludźmi
Kilka słów o szkoleniach
Dostosowanie szkoleń biznesowych do potrzeb pracowników, managerów, zarządu oraz klientów docelowych jest kluczowe dla osiągnięcia maksymalnej efektywności i wpływu takich szkoleń na organizację.
Każda z tych grup ma specyficzne wymagania i oczekiwania:
- Pracownicy mogą potrzebować umiejętności technicznych czy interpersonalnych, które pomogą im być bardziej produktywnymi i efektywnymi w swoich rolach.
- Managerowie często skupiają się na rozwijaniu umiejętności liderowania, zarządzania zespołami oraz podejmowania strategicznych decyzji.
- Zarząd może szukać wiedzy na temat najnowszych trendów rynkowych, innowacji oraz metodologii zarządzania zmianą, aby prowadzić firmę przez złożone wyzwania biznesowe.
- Klienci docelowi z kolei, choć nie uczestniczą bezpośrednio w szkoleniach, są ostatecznymi beneficjentami poprawy kompetencji pracowników, ponieważ to przekłada się na lepszą jakość usług czy produktów, które otrzymują.
Aby połączyć potrzeby wszystkich tych grup w jednym szkoleniu, warto skoncentrować się na uniwersalnych umiejętnościach i wiedzy, które przynoszą korzyści na różnych szczeblach organizacji. Przykładem mogą być szkolenia z zakresu komunikacji, które uczą, jak skutecznie wymieniać informacje, negocjować i prezentować pomysły. Takie umiejętności są istotne zarówno dla pracowników, jak i kierownictwa.
0
tysięcy ludzi dodatkowy licznik
Szkolenia w formule kognitywnej
Kognitywistyka bada mechanizmy myślenia i przetwarzania informacji w mózgu. Szkolenia wykorzystujące kognitywistykę przede wszystkim:
- Koncentrują się na rozumieniu procesów myślowych – takich jak percepcja, pamięć, uwaga i rozwiązywanie problemów, co umożliwia projektowanie bardziej efektywnych metod nauczania oraz kierowania zespołami.
- Wykorzystują metody oparte na dowodach – takie jak uczenie oparte na problemach (problem-based learning) czy uczenie mieszane (blended learning), które są zgodne z aktualnymi badaniami na temat skutecznego uczenia się.
- Szkolenia dla biznesu, które opierają się na neurodydaktyce, neuroplastyczności i kognitywistyce, są projektowane z myślą o maksymalnym wykorzystaniu potencjału ludzkiego mózgu do uczenia się i adaptacji. Takie podejście nie tylko zwiększa skuteczność szkoleniową, ale również przyczynia się do większej satysfakcji i zaangażowania uczestników.
